Le métier de Chasseur de tête
Débusqueur de talents et de compétences
Le chasseur de tête, appelé aussi consultant en recrutement ou Head Hunter, est chargé de rechercher pour le compte d’une entreprise, des cadres de haut niveau et des profils spécialisés ou à haut potentiel, difficiles à trouver.
Pour trouver la perle rare, il définit avec l’entreprise le candidat idéal pour le poste. Ainsi, il liste les qualités professionnelles et humaines recherchées, ainsi que les spécificités du poste.
Il effectue une veille auprès des entreprises et interroge régulièrement les banques de CV. Il est en perpétuelle recherche de cadres talentueux, qu’ils soient en activité ou non.
Il repère un certain nombre de candidats potentiellement intéressants, et une fois le candidat identifié, le chasseur de têtes le contacte directement, et le met ensuite en relation avec l’entreprise afin de pourvoir le poste pour lequel il a été mandaté.
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Quelle formation pour devenir chasseur de tête ?
Pour devenir chasseur ou chasseuse de têtes, il est nécessaire d’avoir un niveau bac + 5 avec une spécialisation ressources humaines.
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Portrait type du chasseur de tête
Il trouve du travail facilement avec un bac + 5.
Il a un caractère social, curieux et réactif.
Il travaille dans le secteur privé ou public, dans un bureau, en zone urbaine, et avec des horaires en journée.
Salarié, chef d’entreprise ou indépendant, il gagne entre 4 000 € et 6 000 € bruts par mois selon son diplôme, son expérience, et sa situation géographique.
Qui recrute des chasseurs de tête ?
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Cabinet de recrutement
Dans certains cabinets, le chasseur de têtes pourra être concentré uniquement sur le recrutement, alors que dans d’autres cabinets plus diversifiés, il pourra être associé à d’autres missions telles que le bilan de compétences, la formation, l’outplacement, etc. Son rôle peut être semblable à celui de consultant RH.
Dans les plus grands cabinets, le chasseur de têtes peut être :
- le consultant « producteur » : chargé des phases de sélection des candidats et de la rédaction des dossiers de candidatures ;
- le consultant « apporteur » : il a des responsabilités principalement commerciales et ne s'investit pas dans les phases de recherche et de sélection ;
- le consultant « hybride » : à la fois apporteur et producteur de tout ou partie des missions de recrutement.
Les cabinets de chasseurs de têtes font souvent partie de grands réseaux internationaux.
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Grand groupe
Au sein d’un grand groupe, ses missions sont généralement assez larges et incluent un travail important sur la définition de fonction. Par ailleurs, son rôle est surtout orienté vers la définition d'une méthodologie d'approche des candidats, leur recherche et leur évaluation.
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Consultant
Le chasseur de tête peut décider de se mettre à son compte pour devenir consultant. Habituellement il travaille en direct avec le directeur général de l’entreprise cliente, et a des missions de conseil.
Une question
sur un métier, une formation ?
Quelles sont les conditions de travail du chasseur de tête ?
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Environnement de travail du chasseur de tête
Le chasseur de têtes ou la chasseuse de têtes travaille la plupart du temps sur ordinateur, et dispose d’une excellente connaissance des métiers et des qualifications requises.
Il doit maîtriser les réseaux sociaux professionnels et disposer d’un bon carnet d’adresses.
Une bonne qualité rédactionnelle et une aisance en communication sont nécessaires pour exercer la fonction.
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Cadre hiérarchique
Le chasseur de têtes peut exercer sous la responsabilité du PDG du cabinet ou d’un DRH au sein d’un grand groupe.
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Horaires et saisonnalité
Le chasseur de têtes travaille sur des horaires de bureau en journée. Il peut être amené à échanger avec l’international ou encore à se déplacer, et ainsi avoir des horaires étendus.
Salaire du chasseur de têtes
Le salaire du chasseur de têtes dépend essentiellement de son expérience professionnelle, de son diplôme, de son statut, ainsi que de la localisation de l'entreprise dans laquelle il exerce. On observe des salaires plus importants en région parisienne que sur le reste du territoire.
Quel est le profil du chasseur de tête ?
Qualités majeures
Curiosité, communication, écoute, disponibilité et conviction sont des qualités indispensables pour exercer le métier de chasseur de têtes. Il doit avoir un très bon relationnel, une bonne capacité d’écoute, et doit également être attentif, diplomate et empathique.
Le chasseur de têtes dispose d'une excellente culture générale, une bonne maîtrise des techniques d’entretien, des tests et autres modes d’évaluation des candidats. Il doit également avoir une bonne connaissance du marché de l’emploi et du monde de l’entreprise.
Enfin, sa présentation doit être impeccable, et son sens de la négociation et de la conviction très développé.
Expérience
Les chasseurs de têtes doivent avoir une culture et une grande maturité professionnelles. Ils peuvent débuter comme chargé de recherche junior et évoluer par la suite pour devenir senior puis chasseur de têtes.
Evolution professionnelle
Après plusieurs années d’expérience, le chasseur de têtes peut évoluer vers les fonctions de consultant, RRH, responsable recrutement et responsable sourcing. Il peut également se tourner vers le métier de DRH, de conseiller en évolution professionnelle, ou encore il peut créer son propre cabinet de chasseurs de têtes.
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